（三）从绩效评估向绩效管理的转变。当前，高职院校人事管理向人力资源管理转变的过程中，普遍存在量化考评过于简单的问题。只有建立起科学有效的考察机制，使得人力资源的绩效能够得到显示，才能更好的进行人力资源管理与优化。在考核过程中，需要对教职员工进行分类业绩考核和相关能力综合评鉴。除开自我评价外，列入学生评教、同事互评和督导打分。其次，实施校、院二级管理制度，使得管理重心适度下移，打破院内经费统一、分配不足的瓶颈。另外，加快干部管理制度改革，实行公开竞聘选拔、岗变则薪变的制度，建立满期制，做到干部管理合理化。
顶底形态及均线分析：
总体来看，CPI的持续走高及市场资金面的紧张仍然是近期制约债市上行的主导因素，考虑到市场资金面紧张的局面将持续一段时间，中短期内国债市场可能维持弱势格局，企债市场仍然有进一步调整的压力。建议投资者以保守操作为主，控制风险。